神田キャリアの強みABOUT
01児発管・サビ管
神⽥キャリアでは、当社が運営している求⼈サイト「療育biz」から、「児発管・サビ管」の資格を有する⼈材を、北海道から沖縄まで⽇本全国から集めており、ご相談いただければ迅速に⼈材紹介対応することができます。通常の資格保持者と⽐較すると、児発管・サビ管の資格を保有する⼈材は少なく、求⼈を出しても集まりにくいのが現状です。
しかし当社は、過去に児発管・サビ管の採⽤にお困りの「新規⽴ち上げの法⼈様」「児発管・サビ管のご退職により⽋員してしまった法⼈様」のサポートを⾏なってきた実績が多くあります。児童発達支援・放課後等デイサービス、就労支援、グループホームなど採⽤に関してお困りある場合は、まずは当社へご相談ください。
02専門的支援加算の該当
令和3年度の法改正で「専⾨的⽀援加算」が新たに創設されました。学校に通わなければ取得できない資格者（理学療法⼠、作業療法⼠、⾔語聴覚⼠、公認⼼理師など）を配置した際に付く加算です。「専⾨的⽀援加算」を取得しているだけで、「専⾨性の⾼い従業者を常勤換算で1以上配置している」ということが証明されます。当社では、求職者様が働かれる市町村の⾏政に「専⾨的⽀援加算」が該当するか否か、お調べするサービスを独⾃で代⾏しています。求職者様の経歴を参照し、⾏政からお墨付きを頂く形となりますので、確かな情報として情報提供することができます。「専⾨的⽀援加算」該当の有無は法⼈様はもちろん、求職者様ご本⼈もご存知でない事が多く、法⼈様・求職者様の双⽅にメリットのある制度ですが、他社様ではほとんど⾏っていないサービスの為、このご提案ができるのは「当社最⼤の強み」と⾔えます。
03安定した定着率
障がい福祉への熱意 = 離職率の低さ
当社からご紹介した求職者様の離職率は年間でたったの3.8%。
96.2%の⽅は、現在も⼊職先で、⽇々障がいのある方への⽀援に努めていただいています。
何故離職率が低いのか。求職者様のご熱意は然る事ながら、当社では⼈材の厳選を徹底しております。このロジックは単純で、
当社で求職者様と事前⾯談の実施を徹底し、求職者様の障がい福祉に対するご熱意を確認させていただいております。当社の⼈材紹介は「他業種での併願はしていない」という熱量をお持ちの⽅をご紹介させていただいています。
「とりあえず」⼈材を横流しするのではなく、
障がい福祉という仕事に対して意識を⾼くもち、
長く従事し続けられる⼈材を法⼈様にご紹介することができます。
※2022年4⽉現在
04法改正に強い
当社は、三年に⼀度ある法改正についてアンテナを張っており、法改正後、新たに創⽴された法律の中から、法⼈様・求職者様に双⽅に最適なご案内をすることができます。「専⾨的⽀援加算」も例外ではありません。「専⾨的⽀援加算」は令和3年の法改正にて、新たに創⽴された加算制度で、当社はいち早く⾏政へ加算の該当有無を調べる代⾏サービスを導⼊し、双⽅にメリットのあるご提案を⾏ってまいりました。時代の流れによって大きく変化するニーズに対応し、最適なご提案し続ける神田キャリアにご期待ください。